韩企招聘秘笈

2008/11/5 19:43:00
韩企用人的4大特点
  “与前几年相比,韩企在用人方面正在发生着变化”,韩国贸易协会北京代表处首席代表金哲焕这样对记者说道。据了解,近两年来,韩资企业在华数量一直呈上涨趋势。目前在华韩企总数已达3万家左右。韩企正在成为许多求职者的目标。
  
  忠诚文化一脉相承
  
  据金哲焕介绍,韩企非常注重企业文化,长期以来,韩企内逐渐形成了先考虑公司利益,个人利益在其次的文化氛围,“一般来讲,韩企员工的工作时间都比较长,经常加班,韩国也是世界上加班时间最长的国家之一”,金哲焕表示,这一职场传统与老一辈的言传身教有关,很多人都把企业当作自己的家一样,甚至连一日三餐都在公司内解决。
  
  实力远超辈分资历
  
  “与过去的论资排辈相比,现在的韩国企业都非常重视个人实力,竞争越来越激烈”,金哲焕告诉记者,所有的韩国公司都重视对员工的考核评价,业务能力和工作表现成为晋升和加薪的主要依据,企业对个人实力的重视程度已远超辈分资历,“两个人一同进的公司,起点一样,但如果日后的考核结果不同,他们的待遇可能就会有比较大的差别”。
  
  IT技能必不可少
  
  IT技术在韩企中的应用已非常普遍。据金哲焕介绍,自金融危机后,韩国企业对IT技术的重视程度达到了前所未有的程度,学习IT技术,掌握基本技能已经成为韩企中人的必修课,随着IT技术的普遍应用,在华韩国企业的规模正在越来越小,“人正在越来越少,但含金量正越来越高。”
  
  职位需求多点分布
  
  10年前,在华韩企多以从事轻工业为主,所需专业也多以轻工、化工为主,但现在在IT、电子、钢铁、汽车等方面,韩资企业都取得了长足的进展,对专业人才的需求也正在全面化,“前几年,企业招聘的职位多为业务助理、翻译等,而现在,企业中的初级干部、研发人员甚至更高职位都需要更多的中国本土人才”。 
 
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