逾六成韩企额外奖励长期工作职员

2013/1/31 13:39:05 新世界韩语
韩国就业网站Saramin对899家企业进行了调查,1月31日公布的结果显示,62.2%的企业向长期工作的职员提供额外报酬。对于给予额外报酬的原因,54.2%的企业表示是为了鼓励职员坚持长期工作,接下来是为了提高公司的向心力(46%)、表达对长期工作职员的感谢之情(42.6%)、防止人才外流(22.4%)、保障企业的持久性(14.8%)等。

另外,企业认定长期工作职员的标准平均为6年,20.6%的公司的长期工作职员占全体职员的比例在10%以下,接下来是10~20%(20%)、20~30%(19.5%)、30~40%(12.9%)、40~50%(8.1%)。

40.4%的企业对长期职员的补贴形式为长期工作奖励金,接下来是长期工作补贴(37.7%)、奖牌表彰(37.7%)、长期工作假期(34.9%)、旅游及研修费用(24.2%)、黄金和汽车等礼物(20.6%)、聚餐(20.6%)、长期带薪休假(5.2%)、深造教育费(4.5%)等。另外,24.5%的企业表示将提高对长期工作职员的报酬,仅有9.1%的企业表示将减少。

Saramin方面表示,“职员的工作年数越短,人事变动越频繁,越容易对业务造成影响”,“如果要鼓励职员长期工作,不仅需要进行这种短期的奖赏,更需要制订各种措施帮助职员的长期发展”。
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